Фото: [«Подмосковье сегодня»/Евгения Гавриленко]
Удаленный формат работы не отменяет права сотрудника на выходные дни и на повышенную оплату труда в это время. Для удаленных работников время взаимодействия с работодателем также признается рабочим, сообщил в интервью RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
Сам по себе звонок или сообщение от руководителя в выходной день еще не означает, что сотруднику положена доплата, отметил он. Если начальник отправил сообщение, которое можно прочитать в следующий рабочий день, или сотрудник пропустил звонок, оснований для оплаты нет. Иное дело, если в выходной по просьбе руководителя человек участвовал в рабочем звонке, отвечал на вопросы по проекту, готовил документ или решал возникшую проблему.
«Даже короткий разговор по рабочему вопросу может считаться рабочим временем», — пояснил собеседник издания.
Он также отметил важность разграничения работы в выходной и сверхурочной работы. Если сотрудник выполняет поручение в свой выходной, применяются правила статьи 153 Трудового кодекса России. В этом случае оплата начисляется за фактически отработанные часы: при почасовой или дневной оплате — не менее двойной ставки, при сдельной — не менее чем по двойному тарифу, подчеркнул аналитик.
Ранее юрист Халимов сообщил, что за удаленку нельзя снижать зарплату и премию.
0 просмотров
